Navigieren im Ungewissen (Teil 2/3): Wenn KI Kultur, Rollen und Macht neu verteilt

Teil 2: KI verändert, wer wir sind – Kultur, Rollen und Macht neu definieren Leitthese: Die Einführung von KI im Unternehmen verändert unweigerlich dessen Kultur und Machtgefüge. Damit KI ihr Potenzial entfalten kann, müssen Rollen neu gedacht und Macht neu verteilt werden. Anders ausgedrückt: Nicht nur was wir tun, ändert sich durch KI, sondern wer […]