Zukunftssicher aufgestellt

Transformation zur adaptiv-resilienten Organisation

ZUKUNFTSSICHER AUFGESTELLT​

Transformation zur adaptiv-resilienten Organisation

Zukunftssicher in einer
komplexen Welt

Eine resiliente Organisation ist in einer komplexen Welt Grundvoraussetzung für erfolgreiches Wirtschaften.
Wir entwickeln Organisationen, die ihr Kerngeschäft optimieren und gleichzeitig neue Geschäftsfelder erschließen.
Wir unterstützen Organisationen auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft. Dabei bieten wir individuelle Unterstützung von der Planung bis zur Umsetzung. Ihr Erfolg ist unser Erfolg.

Die Kunst der Organisationsentwicklung besteht darin, Tradition und Innovation zu verbinden.

WERDEN SIE ZUM ZUKUNFTS-UNTERNEHMEN

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Transformation zur resilienten Organisation

Start where you are

Wir starten dort, wo Sie stehen.
Unser Vorgehen ist passgenau auf Sie und Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

Ein guter Start ist eine gemeinsame Standortbestimmung. 

Adpativity Check

Ergebnis: Wirksame Hebel für Veränderung

Das Ziel: Herausforderungen, Risiken und ungenutzte Potenziale erkennen. Wir identifizieren die entscheidenden Stellhebel für effektive Organisationsgestaltung und aktivieren sie gemeinsam. Die Lösung entsteht aus Ihrer Organisation heraus. Wir arbeiten mit Ihren Leuten am System.

Schutzraumprojekt

Ergebnis: Entwicklung ohne Widerstand

Wir entwickeln Ihre Organisation, indem wir den Widerstand gegen Veränderungen konstruktiv einbeziehen.

Im Schutzraumprojekt nutzen wir die bestehenden Strukturen Ihrer Organisation, statt sie zu bekämpfen. Wir ermöglichen es, neue Arbeitsweisen in einem geschützten Rahmen auszuprobieren. So können wir schnell und reibungslos maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen testen, die genau zu Ihrer Organisation passen.

Wir betrachten Widerstände als achtenswerte und kompetente Rückmeldung der Organisation, um Veränderungen in die gewünschte Richtung deutlich wahrscheinlicher zu machen.

Ihre Ansprech-partnerin

Ihre Ansprechpartnerin

Komplexität braucht Vielfalt. Entsprechend gibt es bei uns keine Einzelkämpfer. Unsere Teams werden je nach Schwerpunkt für ihr Vorhaben zusammengestellt. Unseren Spaß an dem, was wir tun, spüren unsere Kunden zu jedem Zeitpunkt.

Sprechen Sie mit Friederike Di Gaudio über Ihren konkreten Bedarf.

 

Friederike Di Gaudio

Change Beraterin & Coach

Friederike Di Gaudio
vicky@innovationeers.de

Fallbeispiele

Erfahren Sie, wie wir anderen Unternehmen geholfen haben

Agile Evolution der globalen HR ​

KUNDE 
Führende europaweit agierende Bank

FOKUS
Etablierung agiler Organisationsstrukturen im HR-Bereich

HIGHLIGHTS
Im Fokus unseres Mandats stand die Gestaltung agiler Organisations- und Rollenmodelle. Wir begleiteten die Transition zum Zielmodell durch die Erstellung von Fachkonzepten sowie Formaten der Mitbestimmung und des Change-Managements. Dabei erarbeiteten wir ein konsistentes und prägendes Organisationsdesign für das neue Target Operating Model. Eine besondere Herausforderung bestand darin, die Stabilität der Transformation mithilfe eines risikobasierten Ansatzes sicherzustellen, während gleichzeitig die Wirtschaftlichkeit und die besondere Veränderungsdynamik einer globalen und agilen Bank stets berücksichtigt wurden.

Führungskräfte-entwicklung​

Führungskräfteentwicklung

KUNDE
International agierender Speziallogistiker
 
FOKUS
Neuausrichtung der Zusammenarbeit verschiedener Teams innerhalb der IT
 
HIGHLIGHTS
Basierend auf einer Bestandsaufnahme des Status quo und der Top Issues und Barrieren wurde in Co-Kreation mit den Führungskräften ein neues Zusammenarbeitsmodell entwickelt und umgesetzt. Durch zielgerichtetes punktuelles Coaching der Führungskräfte wurde die Umsetzung aufwandsschonend begleitet.